雖然被吳若予狠狠刁難了一番，但陸以軒和袁棟還是順利進入了🐈🛡天盛地產(chǎn)。
兩人是同時去辦理入職手續(xù)的，巧的是，給他們辦理入職手續(xù)的正是吳若予🙅。
辦手續(xù)的時候，✔🤔吳若予全程冷著張臉。兩個大男人在🤘🎹🏸她面前一言不發(fā)，毫無氣勢可言。
辦完入職手續(xù)，走出天盛地產(chǎn)的辦公大😫💒樓，袁棟🚞明顯松了口氣。
袁棟掏出煙，遞給陸以💆😽軒一根，自👪🍡🚃己也點了一根🗯。
用力吸⏱🐲了口煙，袁棟看著大街上的車流，表情很是認真道：“林軒，你覺得吳若予怎么樣？”
陸以軒愣了一下，“什么怎么樣？”
“你不覺得她……其實挺漂亮的嗎？”
“是挺漂亮的?！?br/>
陸以軒突🍞然反應(yīng)過來，十🎖🎞🐜分詫異💁🖲📸道：“怎么著，你看上她了？”
袁棟🔋🤕的臉突然紅了，表情有些不自然道：“沒有，就是覺得她和一👏🕗🚂般的女孩子不太一樣?！?br/>
陸以軒暗笑了一下，心里想著🏽：這袁棟應(yīng)該和他一樣，大學(xué)里一個女朋友沒處過，不然肯定不至于見一個喜歡一個。第一次見面的時候，這家伙眼里就只有孫英琪，現(xiàn)在又對吳若予來感覺了。
陸以軒隨口附和了一聲：“嗯，是不太一樣?！?br/>
袁棟幾🚪😽口就抽完了😚手中的煙，扔到地上狠狠踩滅，然后表情嚴肅道：“林軒，我準備追求吳若予，你支持我嗎？”
陸以軒猛地被煙嗆了一口，眼淚都流出來了。
袁棟警惕道：“怎么了？難道你也喜歡她？”
陸以軒急忙擺了擺手，“沒有！沒🚱🔁🏥有！我支持你追她！完全支持！”
袁🕵棟松了口氣，“那就好！林軒，👂🍬你這個朋友我交了！以后在公司遇到什么麻煩就來找我，我背后的靠山很硬！”
陸以軒一陣無語，💛🙃🌆表🏭情古怪道：“那我可真得謝謝你！”
袁棟大手一🚆⛎🌐揮道：“小事兒，咱們是朋友嘛！你一會兒去哪♟🈶？用不用我開車送你一程？”
陸以軒婉拒道：“🔹我準備四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就不麻煩你了?！?br/>
“那好，明天公司見！”
“好的，再見！”
看著袁棟開🗜🍨車離去，陸以軒頗為無奈地搖了🏔☔🕹搖頭。
很快，一輛奧迪A4停在陸以軒面前，車上的林崇戴著一副大墨鏡，看上去簡🎷🐵直不要太帥氣。
陸以軒入職的同時，林崇也在天盛地產(chǎn)掛了個安保部副經(jīng)理的名頭。他這個副經(jīng)理雖然有自己獨立的辦公室，但卻沒有任何工作任務(wù)，是😔🆕🌰正了八經(jīng)的“白🍓🏿領(lǐng)”。
林崇的入職相🎎💞⛺當?shù)驼{(diào)，幾乎沒有幾個人知道。明眼人都能猜到他的身份，也不🎯👅🧖會四處亂說。
陸以軒坐上副駕駛，沒好氣道：“你🚈這保鏢怎么當?shù)?，不知道要給老板開車門嗎？”
林崇語氣淡淡道：“我是保鏢，不是司機?！?br/>
陸以軒咬牙道：“你是全職保鏢、🥦📹🍇兼職司機！不對，就目前的情況來說，你是全職司機、兼職保鏢！”
“你沒說過?！?br/>
“……”
“你只付了保鏢的工資，沒有付司機的工資?！?br/>
“……”
如果可能，陸以軒真的很想和林崇痛痛快快地打一架🗺🚐💺。
陸以軒語氣無力👶🕙🌌道：“開車吧，崇哥。⚫🏀🥔你可真是我哥……”
“咱倆同歲，你生日比我大。”
“閉嘴！開車！”
林崇果然閉了嘴，麻利地發(fā)動了車子。
陸以軒卻是完全😻🧐沒有🕴🍐⏮意識到，林崇明明是個💅🌩孤兒，他是怎么知道自己生日的？
……
回到江畔花園，陸以軒💯🍸📈在書房里翻看著葉嫻給他準備的專業(yè)書，都是以后在人力資👲源部工作能📳🕰用得上的
績效考核工作對🎣👆每家公司來說都是個大難題。目前來說，考核標準難以準量化、缺乏有效的考核方式、領(lǐng)導(dǎo)濫用考核權(quán)力、員工消極對待考核體系……等等，都是很💖常見的問題。
很多企業(yè)盲目引入績效考核體系，反倒加重了人力資源部的工作負擔，📮🦍🥚增加了不必要的行政支出，同時對公司的運轉(zhuǎn)效率造成了負影響。
當然，對于天盛地產(chǎn)這樣員工多達數(shù)千人的大型公司來說，💓引入🔵🥧🙃績效考核體系是十分必要的。
但是從資料上來看，這些年，天盛地🐙🍚產(chǎn)的績效考核體系并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。雖然造成的負影響有限，但那是因為公司比較強勢🌑👌，員工無力抗爭，被迫認可了這套體系。
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對人力資源🤶🛍🐿工作越來越重視，理解和認知也越來越成熟，但在績效考核這方面，依然存在著理解不夠、盲目跟風(fēng)👙♎的現(xiàn)象。
同樣一套績效考核體系，放在不同👃的公司，很大可能會產(chǎn)生🀄不同的效果。
但現(xiàn)在很多🐲公司都是拿來主義，找一套別人家成熟的考核體系，稍微修改一下，就直接用到自己的公❣✈🌊司上。
殊不知，營商環(huán)境不同、市場氛圍💤🥃不同、員工思維方式不同等一系列的差異，都會導(dǎo)致看上去不錯的考核體系失靈。
別人的方法再好，放到自己身上卻未必管用。
天盛地產(chǎn)雖然有著眾多優(yōu)秀的人力資源人才，但制定出的考核體系，依🥞🥂然難以在公司內(nèi)有效運轉(zhuǎn)。究其原因，在于績效考核工作不僅僅是人力資源部的專😶📄屬工作，更需要全體部門的積極配合。
說到這里，派系斗爭的問題再次浮現(xiàn)。
天盛地產(chǎn)的各個部門就像是一處處山頭，早已被各方勢力瓜分殆盡?；ハ嘀g別說🎍配🚥合，能順利完成基本工作就已經(jīng)❔不錯了。
派系斗爭導(dǎo)致行政資源浪費的同時，🗽📏😹公司😇🤷😛🍝😩🍓的運轉(zhuǎn)效率更是大打折扣！
……
陸以軒放下手上的書，眉頭緊鎖，陷入沉思。
天盛地產(chǎn)的派🔦系問題不是一天出現(xiàn)的，而是長期積弊造成的。🚰🎂🦄到了今天🏙🌦🤕，已然難以撼動。
這個問題可以說是家族企業(yè)的通病，但也絕對不是企業(yè)發(fā)展降速的唯一原因！同為家族企業(yè)，凱旋集團早已是濱海市的龍頭企業(yè)，并😇👳且短期內(nèi)無人可以撼動其📜地位！
目前來說，天盛地產(chǎn)想要破局，必須依靠強權(quán)，強行推動改革👌🚊！
陸以軒當然手握強權(quán)，放眼整個天盛集團，沒有人可以和他😍正面抗衡。
但🦒🥌由此又引出了另外一個問題，一旦他犯了錯，后果將是災(zāi)難性的！一個錯誤的決定，很可能會把整個集團帶向覆滅！
這也是陸以軒不急于出任董事長，直接管🙌🎰理天盛集團的重要原因。
同時，眼下的陸以軒雖然手握強權(quán)，但卻根基不穩(wěn)，手上直接掌控的資源非常有限。一旦和陸氏家族的所有人站到對立面🛢，很容易被他們架空，那時的局面會更加失控。
此時的陸以軒就像一個手握重錘的短臂人，他🌫🏝的力量很大，手卻很短。
他的力量足以轟塌地面⏫📔🥢，但那樣的結(jié)果就是所有人一起跌入深🌗淵。
他的手雖然很短，但所有人都忌憚他💞的力量，不到萬不得已，誰也不敢輕舉妄動。
陸以軒要做的是維持天盛集團穩(wěn)定健康的發(fā)展，而不是一巴掌把它轟倒，重頭再來。所以他的每一🆒步行動、每一個決定，都必須要慎重，不能急于求成！
長出了口氣，陸以軒🍠在心里想著：還沒怎么享受過有錢人的快樂，倒是先充分體會到有錢人的痛苦了！再這么下去，恐怕不到三十歲就得“聰🦌🏰明絕頂”了……