美國人的假期沒有‘黃金周’😣🍞🛶一說，政府也不會為了民眾的方便，出臺個法令將圣誕節(jié)與元旦之間的工作時間進(jìn)行調(diào)整。其實這也是一種人性化的管理，起碼那些從事銷售業(yè)的人們，在兩個假期之間可以稍稍緩口氣，而不是一連勞累十幾天；但也僅僅是稍微緩口氣，因為過幾天就是新年，那又是一個銷售井噴的🎨⏳🐉假日。

     普通民眾狂歡的圣誕節(jié)完了，休息了三天的員工們開始上班，在公司里盯了三天的李家明也可以緩口氣。三天假期里北美銷售72.25萬臺、全球118.31萬臺，三天的銷量相當(dāng)于去年一個月的🦐銷量，或許今年真可以沖擊一下1500萬臺的銷售目標(biāo)。當(dāng)然，前提是Sony、Apple的研發(fā)速度不能這么快，否則又會象iPod1一樣，市場份額迅速被他們擠占。

     “中村君，改進(jìn)型什么時候可以上市？”

     來送文件的中村連忙道：“三個月內(nèi)🥅👥，市🏷🧜😃場部建議公司等競爭對手追趕上來后，我們再推出改進(jìn)型的iPod2”。

     ⛎自己公司尚且要三個月的時間，對手跟風(fēng)也至少要這么久，李家明滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，問起他的繼任人選來。芯片項目被楊至遠(yuǎn)拿走了，但必🎹🌖🧚須派出自己的利益代表，而且北美研究院也需要一個人去管理。

     這人選可不好定，尤其是李家明決定給員工們一個上升🏝🍣渠道，各級管理人員都盡量從員工中晉升，大Bos🔔⛔s助理這個職位得有多少人盯著？這段時間，中村既要當(dāng)助理，又要處理研究院的瑣事，哪有那么多時間面試？

     接過簽好字的文件，中村恭敬道：🐞“📮⏲Boss，還沒有找到合適的人選，讓您失望了?！?br/>
     確實為難這家伙了，李家明理解地點(diǎn)點(diǎn)頭，這次報名的足有百多名員工，但并無合適人選，否則Kyle早就給自🚗己推薦了。只是為了顯示公司的公平，才需要這家伙一一去面試、詳談，哪有那么容易讓他找到繼任者？但是，Boss就是這么當(dāng)?shù)?，給部下任務(wù)，讓他們?nèi)?zhí)行，然后等著最后結(jié)🦊🖕果就是。

     不過，中村也不笨，知🏏🆎道這是做表面工夫，讓大家無話可說。只是日本人固有的精細(xì)，讓他不得不對每個申請者都耐心面試，還指出對方的缺點(diǎn)和不足。這也是李家明為什么讓他去管理研究院，去新公司當(dāng)董事的原因，他當(dāng)老板的人可以當(dāng)甩手掌柜，但誰不希望自己的部下兢兢業(yè)業(yè)？

     處理完公事，李家明出了辦公室，準(zhǔn)備🛐🧢去圖書館，要不是Kyl🏣e去了歐洲處理重要公務(wù)，這些事他根本不會管?？伤?jīng)過大辦🏭🏔公室時，被市場部的三個主管給堵住了。

     事情的起因倒很簡單，在iPod銷售專柜上干了一年的Marissa回到了公司，帶來了數(shù)千位用戶對iPod1的體驗結(jié)果、建議，有價值的迅速被李家明和Kyle采納。她本人也被Ky🌈⏬✨le任命為HH公司首席用戶體驗官，讓她組建新的部門專攻用戶體驗😴🥀，而且簽署了公司第一份期股協(xié)議。

     HH公🐀🚡🕰司在硅谷里不算大公司，頂多算是中等偏下的小公司，除去研究院🎌🍨外雇員不過六百余人，平均年薪不過五萬美元；卻由于iPod1、2的熱銷和iTunes/Store可預(yù)期的未來、及不給員工期股等原因，名氣極大。Marissa作為第一個拿到期股的員工，在公司內(nèi)部引起了軒然大波，出現(xiàn)了‘民不患寡而患不均’的聲討。

     “Mr.Lee，這不公平！”

     被三人堵住的李家明皺起了眉頭，可笑的白鬼，這些人坐在辦公室里打打電話，安排安排訂單、產(chǎn)品運(yùn)輸，干點(diǎn)這樣的活就想🚦🆖期股？

     “No，這很公平。”

     這三人都是主管級的，屬于業(yè)務(wù)骨干，工作業(yè)績也很好，但這提意見的方式不對。如果是到辦公室談，而🐠不是大辦公室里堵著，李家明或許會解釋一二，甚至?xí)狱c(diǎn)薪水?？蛇@當(dāng)眾質(zhì)問，別說是主管級別的員工，即使是經(jīng)理級別的，他也會照樣逼迫對方辭職。

     掃了眼這位領(lǐng)頭的白鬼的工牌，李家明冷冷道：“薩🐝姆勒先生，公司的各項規(guī)章制度在內(nèi)部網(wǎng)上都有，你如果有意見，首先需要找你的主管反應(yīng)，而不是找我🔊。

     如果你覺得不公平的話🏃，可以先向你的主管反應(yīng)，由你的主管再向CEO提出建議。如果你還覺得不📘📧滿意，那就只能向人事部提出辭職，公司會按照加州法律，給予你法律規(guī)定的補(bǔ)償?！?br/>
     提個意見就逼人辭職？🧣❎年輕氣盛的三個白鬼立即摘🍁😣🦎下工牌，憤怒道：“我辭職！”

     “祝你們好運(yùn)！”

     兩條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是，李家明理都懶得理會，轉(zhuǎn)身面向這些覺得處罰過重的員工，笑道：“先生們、女士們，Marissa小姐的工作成績，在她的晉升公告里⚫有詳細(xì)說明。她的工作能為公司帶來巨大的利益，所以給她晉升和期股。我再重申一次：我們是實體公司🈹🐻🏂，不是互聯(lián)網(wǎng)公司，不可能大范圍給員工期股。

     如果你們想拿到期股，除了工作必須努力之外，還必須有開拓性成績。如果你們有好的建議，歡迎給Kyle和我寫電🍂子郵件，我們會給各位展示才華的舞臺，但沒有看到實際效果之前，公司依然不會給你們期股?！?br/>
     薩姆勒高估了他自己的重要性🎺🐥🕴，李家明卻并沒有低估對方的重要性，回到自己辦公室打了個電話給Kyle后，立即讓助理把替代人選叫進(jìn)來談話。

     薩姆勒他們?nèi)诉€沒收拾好私人物品，新的晉升令已經(jīng)在內(nèi)部網(wǎng)上公示🎡📄了，接任他們的就是他們的得力手下。當(dāng)老板的人，哪會不防著員工跳槽🛰🐝、辭職？李家明平時悠哉游哉，Kyle忙得腳跟踢后腦勺，但兩人對主管級別以上的員工心里都有數(shù)，都會給他們準(zhǔn)備一兩個備胎。

     等到Kyle從歐洲回來，Maris🦈🎣sa的💶新部門已經(jīng)組建完畢，除了她在公司坐鎮(zhèn)之外，十七八個部下都分赴世界各地，搜集用戶們對iPod2的建議和效果體驗。

     李家明的處事果斷，Kyle一點(diǎn)也不意外，🔧以前能把Sohu管理點(diǎn)那么棒，💶🔲😰還管不了HH公司？如果換成他，被三個員工那么堵著質(zhì)問，連解釋都不會🐜🔄就開除他們。銷售公司不是科技公司，必須要有等級制度，否則還不亂了套？那幫混蛋是看多了大樓里其他公司的CEO沒大沒小，就覺得他們也可以。

     😙🍓🕒“Ming，愛立信公司正在研發(fā)一款新式手機(jī)，應(yīng)該是大屏PDA加上手🈴機(jī)通話數(shù)據(jù)功能的組合🐋⛱👯?！?br/>
     看這輕松🆒的樣子，應(yīng)該是拿下了專利🦃⛰，而且💰🔼👷知道了對方新產(chǎn)品的弱點(diǎn)。

     “你怕了？”

     “No，我覺得您就是上帝派來的！”

     繃不住了的Kyle從公文包里拿出兩張宣傳資料，嘲諷道：“這款R380🏣🤥🎎s就是標(biāo)準(zhǔn)的垃圾，連屏幕都是黑白的！難道他們不知道日本人，已經(jīng)做出了彩色屏幕嗎？”

     掃了眼上面的手機(jī)概念，李家明真佩服愛立信公司的自信，要換成他就會捂著，等新產(chǎn)品發(fā)布時再給用戶一個驚喜，而不是按慣有的宣傳套路吊用戶的胃口。這種宣傳手法，如💁✡果產(chǎn)品能達(dá)到用戶的期望，屬于不驚不喜，若是達(dá)不到，這款產(chǎn)品也就成了用戶們心里的不合格產(chǎn)品。

     李家明的嘲弄，引來以前同樣是職業(yè)經(jīng)理人的Kyle感慨：“Ming，愛立信⤴⚫是上市公司，CEO是職業(yè)經(jīng)理人，要考慮股價的?！?br/>
     “所以，我支持那些不缺現(xiàn)金流的公司，拒絕上市。資本是把雙刃劍，可以讓公司迅速成長，也😚🤹🤓讓公🏸😺司背上🍼📛了業(yè)績的包袱，不能沉下心來研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)。”

     “我同意，資金呢？Jerry跟北平市政府協(xié)商完后，馬上🏄🍇就要投入至少四🌞億美元，公司拿🤸👺⏸不出這筆錢。要不，你套現(xiàn)高通公司的那筆資金，借給公司？”

     👂美國銀行的貸款年利率才5%，攤上這樣的🍬🥊🏅股災(zāi)，甚至降到了4.2%，李家明哪愿意借給公司？何況大姐、二姐都缺資金，與其讓她們扛年利率10%的貸款，還不如從自己這借。

     “No，那筆錢已經(jīng)有了用處?！?br/>
     Kyle稍一愣，立即知道了資金的用🤢🍜🍜處，會🚎意地笑了笑。

     “Ok，那我向銀行申請貸款了？”

     🔀“這是你的職權(quán)，正好你也回來了，我明天就回國?！?br/>
     “春節(jié)還早呢”。

     過年是還早，可美國大學(xué)的冬假與國內(nèi)的寒假不同，斯坦福更🤷👏🥂是采取學(xué)季制，一年四個學(xué)季。今年的冬季學(xué)期1月7日開學(xué)，3月12日開始考試，3月16日考試結(jié)束，李家明要不趕緊回趟國，這個假期就算是白瞎了。

     至于過🍔🛐年，估計這幾年是別想了，這兩年可曾見四哥回家過年？

     碩士只是過渡學(xué)位，這家伙至于嗎？Kyle微微皺眉，古怪地提醒道：“Min🤑g，你只需要四十個學(xué)分就可以畢業(yè)，用得著這么拼嗎？”

     是啊，好象是用不著如此拼，可人比人是會氣死人的，李家明撫著腦門心里暗自嘲弄自己。隨著年歲的增長，自己那會讀書的光🏽🦐環(huán)早就不存在了，一個學(xué)季人家能選四五門課，自己選三門就讀得吃力。要是不拼，估計別人一年能畢業(yè)，自己兩🏥🆙🥠年都未必能畢業(yè)。

     “怎么會這樣？”

     李🚡👜🌉家明苦笑起來，無奈道L“Kyle，我并不比其他人聰明，只🌕🥢是自控力比別🍜人強(qiáng)?！?br/>
     Kyle掃了眼👷🎌🆚辦公桌上的大部頭，好笑道：“不不，你只是沒有適應(yīng)而已。Ming，沒哪個學(xué)生會象🔬🍵你這么聽話，導(dǎo)師開出的書單都去🌳讀?！?br/>
     這就是人與人之間的差別了，這家伙將讀書當(dāng)成晉身之階，而自己是真喜歡讀。李家明的心理年齡都過了五十，早就看透了世事，早就對聲色犬馬不感興趣，反而對學(xué)🚬🕺🐇識崇拜起來。

     “人各有志，別把你的想法強(qiáng)加在我頭上，Ok?我回國打個前站🏰，然后你再和Jerry去游說?！?br/>
     天才總是偏執(zhí)的，Kyle無奈道：“Oky.🍃”